人力资源

 

培养理念

 

遵循公司战略发展方向,紧贴业务发展需要,结合多元化员工发展通道分析岗位胜任能力缺口,搭建快速支撑业务发展的人员培养体系,通过多元化、多纬度培训助力员工职业发展。 
1、 系统全面、重点突出:以高层次人才、创新型人才为培养重点,采用训练营的培养方式,全面培养和打造结构合理的内部人才 梯队。
2、 紧贴业务、关注实效:人才培养紧贴公司战略,强调培养对公司业务的支撑,理论联系实践,重在应用,注重实效。

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